از بدو خلقت تا كنون، بشر همواره درصدد این بوده است كه( با توجه به محدودیت های خاص زمان ومكان خود) از منابع در دسترس حداكثر استفاده را بنماید. از هزاران سال پیش كه نخستین تمدنها دربین النهرین شكل گرفت تا قرن هیجدهم میلادی كه ریاضیات به كمك بشر شتافت و امروزه كه ربات های هوشمند جای انسان را در كارهای سخت وخشن گرفته اند , همواره تلاش براین بوده تا حداكثر بهره وری از منابع حاصل شود . بنابراین بهره وری عمری به قدمت طول تاریخ بشر دارد.

تاریخچه حركت بهره وری

روند حركت بهره وری در آمریكا؟

ü      مدیریت علمی، توجه به زمان سنجی، كارسنجی  ، تقسیم و جدا كردن طرح و اجرا ، به وجود آمدن تكنیكهای مطالعه حركات(1900)

ü      تكنیكهای توالی عملیات در مورد نیروی انسانی و ماشین آلات( 1901)

ü      اندازه اقتصادی سفارش و كنترل موجودی(1915)

ü      مطالعه ارتباطات انسانی و مطالعات مارتورن(1927)

ü      كاربرد روشهای آماری در كنترل كیفیت محصولات SQC (1931)

ü      نمونه برداری آماری و بازرسی نمونه ای برای كنترل كیفیت (1935)

ü      رفتار سازمانی و مطالعه انسان در محیط كار(1960)

حركت بهره‌ وری در ژاپن ؟

 

n       اولین كنفرانس همكاری و ارتباط بهره وری در تاریخ 21 ماه مه سال 1955 با شركت نمایندگانی از دولت ، كارگران و مدیریت تشكیل شد . در این كنفرانس سه اصل راهنما كه خلاصه ای از درك و شناخت افراد شركت كننده در كنفرانس از ماهیت و اهداف حركت بهره وری بود ، مورد تصویب قرار گرفت .

حركت بهره وری در كشورهای آسیایی ؟

الف – الگو برداری كامل از ژاپن

ب – اجرای برنامه های آموزشی و پژوهشی

پ – اصلاح الگوی وارداتی و همساز كردن آن با فرهنگ حاكم 

ت – تلاش برای به دست آوردن سهم بیشتری از بازار جهانی

ث – ایجاد سازمان هائی در كلاس جهانی

حركت بهره وری در ایران ؟

-        تاسیس سازمان ملی بهره وری ایران ( 1371)

-        مصوبه شماره 8070 هیات وزیران (1379)

-        تغییر جایگاه سازمان ، به عنوان تشكیلاتی فرابخشی

-        جایگاه فعلی سازمان

-        تكلیف برنامه چهارم توسعه درتامین 2.5 درصد از8 درصدی اقتصادكشور از طریق ارتقاء بهره وری كل عوامل

1- كلیه دستگاههای اجرایی مكلف اند چرخه مدیریت بهره وری   (طراحی شاخصها، تحلیل عوامل، برنامه ریزی و اجرا) را مستقرو نسبت به مواردزیر تا پایان شهریور ماه سال جاری اقدام نمایند:

الف- تعریف و اندازه گیری شاخصهای مربوط به میزان بهره وری در سازمان با هماهنگی سازمان ملی بهره وری ایران.

ب- تدوین برنامه ارتقای بهره وری سازمان متبوع.

ج- تهیه پیشنهاد منابع مستقل با هماهنگی سازمان برنامه و بودجه برای درج در لایحه بودجه كل كشور جهت به اجرا گذاشتن برنامه های یاد شده.

2- سازمان ملی بهره وری ایران نسبت به اجرای موارد ذیل اقدام خواهد كرد:

الف- تدوین استانداردهای مفاهیم ، روشها و رویه های بهره وری

ب- نظارت بر اجرای موارد فوق

ج- ارائه كمكهای فنی و كارشناسی و

-تدوین و ارائه سالیانه  گزارش  جامع بهره وری ملی